CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONALES EN LA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA

Alejandra Díaz

Universidad nacional Experimental Simón Rodríguez

Caracas, Diciembre de 2003

RESUMEN

La presente investigación tuvo como objetivo central explicar las variaciones de los procesos de investigación universitaria a partir de factores de clima y cultura organizacionales con el fin de ofrecer una contribución al desarrollo de teorías que expliquen la investigación como hecho organizacional, además de aportar lineamientos para la elaboración de políticas que contribuyan a sistematizar la producción de conocimientos en contextos universitarios. Para ello se esbozó un sistema descriptivo lo más detallado posible de los hechos sometidos a observación partiendo del supuesto básico de que en las universidades existen factores de clima y cultura organizacionales que influyen en el comportamiento de sus miembros como colectivo. Para sustentar el trabajo se revisaron diferentes aspectos de la Teoría de la Organización haciendo énfasis en los aspectos de Cultura y Clima, así como la Teoría de la Investigación. Se asumió el Modelo Epistemológico Racionalista Crítico y su Método Deductivo, y se generó un Modelo de las Variaciones de los Procesos de Investigación Universitaria a partir de Factores perteneciente a Cultura y Clima Organizacionales. En tal sentido se propone que la adopción de un modelo como este permitiría por una parte, potenciar la capacidad investigativa en nuestras universidades y por la otra, atender a las demandas de conocimiento que exige la sociedad

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ABSTRACT

This research aimed at explaining the variations of the Research Processes in university contexts due to climate and culture organizational factors, within the mainframe of contributions to the development of theories about the 'Research' as an organizational fact and, therefore, to the development of statements for political plans related to the sistematization of knowledge production in university contexts. So, a detailed descriptive system of facts concerning this matter was outlined, starting from the assumption that, even in university contexts, climate and culture organizational factors do exist and influence over indiviudal behaviors as a whole. In order to support this points of view, different aspects from organizational theories were revised, with special references to the organizational climate and culture issues, as well as aspects related to a Research Theory. The critical rationalism epistemological model and its related deductive method were assumed and a Model of the variations of the research university processes depending upon culture and climate organizational factors was generated. From this view, it's suggested that the adoption of such a model allows, on the one hand, to strengthen the research capabilities in our universities and, on the other hand, to attend to the knowledge requirements from society.